Výkon funkcie konateľa vs. pracovná zmluva

Konateľ je funkcia v s.r.o., čiže pokiaľ hovoríme o pracovnom pomere konateľa, nie je to správne. Konateľ nie je pracovná pozícia, ale funkcia, a podľa Obchodného zákoníka je konateľ štatutárnym orgánom s.r.o. Konateľ môže mať aj pracovný pomer v rovnakej spoločnosti, v ktorej vykonáva túto funkciu, ale pracovná pozícia musí byť pomenovaná ako napr. výkonný riaditeľ, obchodný manažér a pod.

Ako je možné riešiť odmeňovanie konateľa?

Máme dve možnosti: uzavrieť Zmluvu o výkone funkcie konateľa, prípadne Mandátnu zmluvu alebo pracovnú zmluvu.

Pracovná zmluva

Každá pracovná zmluva sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Spomeniem iba praktické záležitosti, ktoré z toho vyplývajú:

A)    vedenie dochádzky za účelom dokladovania odpracovaných hodín pracovného fondu v jednotlivých mesiacoch

B)    plánovanie a čerpanie dovolenky

C)    evidencie práce nadčas, príplatky za prácu mimo pracovného času

D)    povinnosť preškoliť zamestnanca na BOZP a otestovať poznatky zamestnanca, aj opakovane každé dva roky

E)    tvoriť Sociálny fond

F)    zabezpečiť stravovanie

G)    zabezpečiť výkon pracovnej zdravotnej služby

H)    dodržiavať MINIMÁLNU MZDU a stupne náročnosti práce

Pristavíme sa pri poslednej a veľmi dôležitej povinnosti dodržiavať minimálnu mzdu a stupne náročnosti práce.

Minimálna mzda je pre rok 2019 určená vo výške 520 €. Podľa Zákonníka práce máme 6 stupňov náročnosti práce a pre každý stupeň máme inú výšku minimálne mzdy prepočítanú podľa koeficientu, prehľad v tabuľke.

Zmluva o výkone funkcie konateľa sa uzatvára podľa §66 Obchodného zákonníka, musí byť písomná, schválená Valným zhromaždením a musí obsahovať povinné náležitosti. Zároveň určuje aj odmenu za výkon funkcie, ktorá môže byť mesačná, štvrťročná, ročná, môže obsahovať ustanovenia o benefitoch, odmenách za dosiahnutý hospodársky výsledok a pod.

Nemusí sa dodržiavať ustanovenie Zákonníka práce o minimálnej mzde a stupňoch náročnosti práce, výška odmeny je čisto postavená na dohodne medzi spoločnosťou a konateľom. Odpadajú aj povinnosti, ktoré ukladá Zákonník práce zamestnávateľovi, nakoľko Zmluva a výkone funkcie konateľa sa ním neriadi.

Inak povedané, pokiaľ bude mať konateľ mesačnú odmenu 50 €, 200 € či 510 €, je to v poriadku a zdravotné a sociálne odvody, rovnako ako preddavky na daň budú spoločnosťou odvedené z tejto sumy.

Pokiaľ sro nemá ďalších zamestnancov, je táto alternatíva výhodnejšia, než uzavretie pracovnej zmluvy.

Katarína Serinová - KPS Poradenske centrum s.r.o., office@poradenskecentrum.sk